「待ち」の採用を
「攻めの厳選採用」へ

約100名*のインターン生を中心とした集客チャネル
及びSNSを入り口とした潜在層へのダイレクトアプローチ 約100名*のインターン生を中心とした 集客チャネル及び SNSを入り口とした潜在層への ダイレクトアプローチ

約100名の学生インターンによるリファラルネットワークを活用し、
広告に頼らず全国の学生10,000名以上の接点を獲得。
さらにSNSメディアを入り口に、一般的なナビサイトには現れない市場が動く前の
「潜在層」へダイレクトにアプローチします。
母集団の70%がリーダー経験者および就活早期層で構成されているため、
質の高い出会いを早期に実現します。

約100名の学生インターンによるリファラルネットワークを活用し、広告に頼らず全国の学生10,000名以上の接点を獲得。
さらにSNSメディアを入り口に、一般的なナビサイトには現れない市場が動く前の「潜在層」へダイレクトにアプローチします。
母集団の70%がリーダー経験者および就活早期層で構成されているため、質の高い出会いを早期に実現します。

*人数に関しては、時期によって変動いたします。

厳選紹介による決定率の高さ 厳選紹介による決定率の高さ

数だけの紹介を徹底的に排除し、一人ひとりの「ありのまま」に向き合う支援を追求しています。
企業の文化やフェーズを深く理解したプロフェッショナルが候補者を厳選。
ミスマッチを最小限に抑え、入社後の活躍までを見据えた高い成約・定着率を誇ります。

数だけの紹介を徹底的に排除し、一人ひとりの「ありのまま」に向き合う支援を追求しています。
企業の文化やフェーズを深く理解したプロフェッショナルが候補者を厳選。
ミスマッチを最小限に抑え、入社後の活躍までを見据えた高い成約・定着率を誇ります。

データに基づいたマッチング データに基づいたマッチング

全業界・業種の採用手法や評価基準、求職者のインサイトを蓄積・分析しています。
属人的な勘に頼らず、過去の成功・失敗データに基づいた
「勝利のレシピ」を用いることで 、
ターゲットに対して最も訴求力の高い、確実性の高いマッチングを提供します。

全業界・業種の採用手法や評価基準、求職者のインサイトを蓄積・分析しています。
属人的な勘に頼らず、過去の成功・失敗データに基づいた「勝利のレシピ」を用いることで 、ターゲットに対して最も訴求力の高い、確実性の高いマッチングを提供します。