TOKUMORI

追う採用から 「選ばれる採用」

300社以上が選んだ採用変革のパートナー。

TOKUMORIが選ばれる3つの理由

人事・エージェント・求職者の3視点を持ち
高い集客力を保有するのはTOKUMORIだけ。

01

幅広い採用知識

新卒・中途、あらゆる採用手法や
媒体に対応可能!
新卒・中途、あらゆる採用手法や
媒体に対応可能!

02

採用成果へのコミット

採用のプロが
あなたの採用課題に丁寧に伴走
採用のプロが
あなたの採用課題に丁寧に伴走

03

徹底したコスト
パフォーマンスの追求

成果報酬を含めた
市場最安値への挑戦
成果報酬を含めた
市場最安値への挑戦

採用課題を解決するサービス

採用難易度の高騰・リソース不足・母集団の質低下。
人事が直面する複雑な課題を、2つの専門事業で根本から解決します。
採用難易度の高騰・リソース不足・
母集団の質低下。
人事が直面する複雑な課題を、
2つの専門事業で根本から解決します。

RPO / BPO 事業

とくもり採用代行

戦略策定・実働・型化・AI化まで一気通貫
「選ばれる」採用を実現します
戦略策定・実働・型化・
AI化まで一気通貫
「選ばれる」採用を実現します

母集団形成の停滞や内定辞退の多発は、リソース不足だけでなく採用の「設計」に課題があるかもしれません。
戦略設計からインターン企画、選考フローの再構築まで一貫して支援し、採用力を本質的に引き上げます。

母集団形成の停滞や内定辞退の多発は、リソース不足だけでなく採用の「設計」に課題があるかもしれません。
戦略設計からインターン企画、選考フローの再構築まで一貫して支援し、採用力を本質的に引き上げます。

採用シーンでの課題

  • 採用業務の負担が大きく
    やりたい業務に手が回らない
  • 採用方法や進め方が
    わからない
  • 母集団形成に
    課題がある
  • 採用の
    専任スタッフがいない
  • 内定を出しても
    選ばれない
  • 採用にマーケティングや
    AIの要素を組み込みたい

課題にアプローチする
とくもり採用代行のソリューション

採用事務工数を約90%削減
1人人事でも、専任担当がいなくても採用が進む!
採用事務工数を約90%削減 1人人事でも、専任担当がいなくても 採用が進む!

求人票の作成、エージェントの開拓、スカウト、候補者管理など採用実務は全て弊社で完結。候補者との関係構築など必要な採用業務に時間を使えます。
また採用活動におけるデータ収集から活用までまるっと、当社にお任せください。

求人票の作成、エージェントの開拓、スカウト、候補者管理など採用実務は全て弊社で完結。
候補者との関係構築など必要な採用業務に時間を使えます。
また採用活動におけるデータ収集から活用までまるっと、当社にお任せください。

採用のプロがチーム体制で一気通貫支援
戦略設計~実働まで3~4名体制のチームでサポート
採用のプロがチーム体制で 一気通貫支援 戦略設計~実働まで3~4名体制の チームでサポート

採用全体の設計・インターンシップの企画運営・実務オペレーションまで
ワンストップで対応、採用経験の豊富なチームが充実のサポートを実現します。
指定ドメイン配下でのアクション、VPNの指定なども承りますので、
セキュリティー面もご安心ください。

採用全体の設計・インターンシップの企画運営・実務オペレーションまでワンストップで対応、採用経験の豊富なチームが充実のサポートを実現します。
指定ドメイン配下でのアクション、VPNの指定なども承りますので、セキュリティー面もご安心ください。

市場最安値* 月20万円 / 3,500円/h〜の
圧倒的なコストパフォーマンスを追求
市場最安値* 月20万円 / 3,500円/h〜の 圧倒的なコストパフォーマンスを追求

業界平均の約半額程度の費用設計を実現。
正社員1名の人件費以下で3~4名の採用チームを活用可能です。

業界平均の約半額程度の費用設計を実現。
正社員1名の人件費以下で3~4名の採用チームを活用可能です。

*時給計算における当社調べ

とくもり採用代行は効果のある採用活動を実施いたします とくもり採用代行は
効果のある採用活動
実施いたします

データ&学術性

データや学術性を重視・活用し、
採用の各ファネルにおいて
効果の高い採用活動を実行します。

データや学術性を重視・活用し、採用の各ファネルにおいて効果の高い採用活動を実行します。

全15種類の採用手法

求人広告、スカウト、エージェント、SNS、
業務委託→正社員への引上げ、派遣、採用広報、
交流会など、全15種類の採用手法を活用可能です。

求人広告、スカウト、エージェント、SNS、業務委託→正社員への引上げ、派遣、採用広報、交流会など、全15種類の採用手法を活用可能です。

対応可能媒体の多様さ

各採用手法でほぼ全ての媒体が対応可能。
弊社が未実施の媒体・施策でも
貴社から希望があればテスト実施が可能です。

各採用手法でほぼ全ての媒体が対応可能。
弊社が未実施の媒体・施策でも貴社から希望があればテスト実施が可能です。

専門職も対応可能

エンジニア採用や製造職種の採用など
総合職だけではなく
難易度の高い専門職も対応可能です。

エンジニア採用や製造職種の採用など総合職だけではなく難易度の高い専門職も対応可能です。

新卒・中途も可能

新卒・中途どちらも対応可能です。
どちらも実績として効果が出ております。

新卒・中途どちらも対応可能です。
どちらも実績として効果が出ております。

プロを中心に3~4人でチーム化

クイック + 丁寧に採用活動を進行します。
また知見の深いリーダーを配置し、
実働にズレが起きないようにします。

クイック + 丁寧に採用活動を進行します。
また知見の深いリーダーを配置し、実働にズレが起きないようにします。

自走のための型化

貴社人員のみで採用を回すことがゴールと捉え、
型化を含め、貴社に採用資産が貯まるように、
採用実務を実行します。

貴社人員のみで採用を回すことがゴールと捉え、型化を含め、貴社に採用資産が貯まるように、採用実務を実行します。

市場最安値を追求

月20万円 / 3,500円/h〜プランを用意。
他プランも他社の1/2程度の費用を追求しております。

月20万円 / 3,500円/h〜プランを用意。
他プランも他社の1/2程度の費用を追求しております。

*時給計算における当社調べ

とくもり採用代行における実績 とくもり採用代行における実績
  • 平均エントリーの 増加率*

    5.3 増加

    *2025年、2026年実績平均

  • 有効応募増加率*

    2.1

    *2025年、2026年実績平均

  • 採用事務工数*

    90 % 削減

    *2025年、2026年実績平均

*2025年、2026年実績平均

導入事例

単なる代行・エージェントではなく、
貴社専用の「社外人事」「パートナー」としてチームに入り、
戦略策定から採用実務まで一貫して完遂。すべての支援先で募集団形成数の増加を実現してきた、
TOKUMORI級の価値貢献の記録をご紹介します。
単なる代行・エージェントではなく、
貴社専用の「社外人事」「パートナー」として
チームに入り、戦略策定から
採用実務まで一貫して完遂。
すべての支援先で募集団形成数の
増加を実現してきた、
TOKUMORI級の価値貢献の
記録をご紹介します。

HR Support 事業

とくもり就活 / とくもり転職
とくもり転職 とくもり就活

新卒から中途まで。
ナビサイトでは出会えない、
次世代リーダーや即戦力との「確かな出会い」を。
新卒から中途まで。
ナビサイトでは出会えない、
次世代リーダーや即戦力との
「確かな出会い」を。

求める人材に出会えない――その課題を、TOKUMORI独自のネットワークで解決。
新卒・中途双方のデータベースとグリップ面談により、理念に共感する人材を厳選紹介。
300社以上の実績で、「質」にこだわる採用を支援します。
求める人材に出会えない――その課題を、TOKUMORI独自のネットワークで解決。
新卒・中途双方のデータベースとグリップ面談により、理念に共感する人材を厳選紹介。
300社以上の実績で、「質」にこだわる採用を支援します。

採用シーンでの課題

  • 求める「優秀層」や
    「即戦力」に巡り会えない…
  • 紹介会社経由の候補者が
    基準に合わず、選考・面接の
    工数ばかりが嵩んでいる…
  • まずは成果報酬から
    採用活動をスタートしたい

課題にアプローチする TOKUMORIのソリューション

全国の学生10,000人以上にリーチする、
圧倒的な自社集客網があります
全国の学生10,000人以上に リーチする、圧倒的な 自社集客網があります

全国80大学以上に広がる学生ネットワーク、
全国約100名規模のインターンシップ、
SNSフォロワー総勢25万人以上のリーチ

全国80大学以上に広がる学生ネットワーク、全国約100名規模のインターンシップ、SNSフォロワー総勢25万人以上のリーチ

大手媒体には現れない、数に頼らない
厳選紹介による決定率の高さがあります
大手媒体には現れない、 数に頼らない厳選紹介による 決定率の高さがあります

数だけの紹介を徹底排除。
中途紹介においてはヘッドハンターとして全国にネットワークを持ち、
即戦力人材をピンポイントでご紹介可能

数だけの紹介を徹底排除。
中途紹介においてはヘッドハンターとして全国にネットワークを持ち、即戦力人材をピンポイントでご紹介可能

過去データに裏打ちされた
「勝利のレシピ」の活用をしています
過去データに裏打ちされた 「勝利のレシピ」の 活用をしています

過去300社以上の採用データと求職者、
累計40,000人のインサイトを分析した独自データ基盤を活用
属人的な勘に頼らず、ターゲットに最も響く訴求で確実な採用成功を
プロデュースします。

過去300社以上の採用データと求職者、累計40,000人のインサイトを分析した独自データ基盤を活用属人的な勘に頼らず、ターゲットに最も響く訴求で確実な採用成功をプロデュースします。

とくもり就活 / とくもり転職における実績 とくもり就活 / とくもり転職における実績
  • 【新卒】母集団の リーダー経験率*

    70 %

    *2025年実績

  • 【新卒】 ご紹介可能求人数

    300 以上

    ※2026年6月時点

  • 【中途】 ご紹介可能求人数

    10 万社 以上

    ※2026年6月時点

*2025年実績 ※2026年6月時点

コラム・ナレッジ

採用担当者様の「困った」を解決するコラムを定期更新中。
無料で読める実践知識をご活用ください。
採用担当者様の「困った」を解決する
コラムを定期更新中。
無料で読める実践知識をご活用ください。

新卒採用27卒・28卒 採用スケジュール実務ガイド|「例年通り」が最大のリスクになる理由

新卒採用27卒・28卒 採用スケジュール実務ガイド|「例年通り」が最大のリスクになる理由

28卒の採用スケジュールをいつから動かすべきか迷っている採用担当者の方に向けた記事です。この記事では、新卒就職活動の3層(早期層/一般層/出遅れ層)という捉え方を導入し、層ごとの月…

採用業務の工数を数字にする|人事の工数不足を可視化する棚卸しガイド

採用業務の工数を数字にする|人事の工数不足を可視化する棚卸しガイド

この記事は、採用業務が忙しいという実感はあるものの、それを社内に説明するすべを持っていない方に向けた内容です。 この記事では、人事の業務を人事業務の10ドメインに分け、そのうち R…

中小企業の採用難易度増加の要因|2026年 市場データ解説

中小企業の採用難易度増加の要因|2026年 市場データ解説

「求人を出しても応募が来ない」「内定を出しても辞退される」——その原因を自社の採用力不足だと捉えていないでしょうか。実は2026年の採用市場データを見ると、中小企業は新卒・中途の採…

内定辞退を防ぐ|候補者体験(CX)とアトラクト設計の実務

内定辞退を防ぐ|候補者体験(CX)とアトラクト設計の実務

内定は出せているのに承諾されない、数多くの企業で発生します この記事はそんな企業様や採用チームの皆様に向けた内容です。 この記事では、辞退理由の実データをもとに、志望度がどの時点で…

採用の歩留まりを直す|ファネル分析の型とボトルネックの特定法

採用の歩留まりを直す|ファネル分析の型とボトルネックの特定法

この記事は「採用はうまくいっていないが、どこから手を打てばよいか分からない。」と悩んでいらっしゃる方に向けて記載をしております。 この記事では、採用を採用ファネル8段階に分解し、各…

応募が集まらない求人票の共通点10|Before/Afterで直す実務チェックリスト

応募が集まらない求人票の共通点10|Before/Afterで直す実務チェックリスト

応募が来ない原因を、媒体の選定や運用の問題だと考えていないでしょうか。この記事では、応募が集まらない求人票に共通する10の特徴を条件の不明瞭・訴求の不足・表現のリスクの3群に整理し…

採用代行(RPO)・人材紹介・人材派遣・採用コンサルの違い|自社に合う外部活用の選び方

採用代行(RPO)・人材紹介・人材派遣・採用コンサルの違い|自社に合う外部活用の選び方

この記事では、採用代行(RPO)・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティングの4つの手段を7つの軸で比較し、違いを構造で示します。 あわせて、自社の課題からどの手段を選ぶかを決める判…

採用代行(RPO)の選び方15項目|提案書・見積書の読み解き方と契約前の10質問

採用代行(RPO)の選び方15項目|提案書・見積書の読み解き方と契約前の10質問

この記事は複数の採用代行(RPO)会社を比較しているものの、価格以外の比較軸を持てていないという方に向けた内容です。 この記事では、評価の5軸15項目、提案書と見積書の読み解き方、…

採用代行(RPO)の費用相場と費用の考え方

採用代行(RPO)の費用相場と費用の考え方

この記事は採用代行(RPO)の外部委託を検討していて、いくらかかるのか、提示された金額が妥当なのかを知りたいという方に向けた内容です。 この記事では、料金体系の4類型、月額のレンジ…

“ありたい自分”で生きられる世界を
“あたりまえ”にする。
“ありたい自分”で
生きられる世界を
“あたりまえ”にする。

「生存」のための労働から、個人の「意志」による挑戦へ。
私たちは現代の不自由を解き放ち、誰もが自分の色で咲き誇れる未来を約束します。

会社概要ページへ

私たちが目指すのは、自らの意思で道を選び、
互いの挑戦を肯定し合えるチーム
です
私たちが目指すのは、
自らの意思で道を選び、
互いの挑戦を
肯定し合えるチームです

採用情報を見る 新卒・中途・長期インターン、
あらゆる形で仲間を募集中。
「ありたい自分」で挑戦したい方へ。

まずはお気軽に
お問い合わせください