「スキル」と「カルチャー」 「スキル」と 「カルチャー」
両輪を満たす即戦力を。

人事・マーケティングのプロ集団が、
貴社の事業成長を加速させる「現場の核」となる人材をマッチング。

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サービスの特徴 & 強み

20代から30代の若手ポテンシャル層から厳選紹介 20代から30代の 若手ポテンシャル層から厳選紹介

複数チャネルから候補者を厳選紹介可能。
ハイキャリア層へのヘッドハンティングも可能です。

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ハイキャリア層へのヘッドハンティングも可能です。

データに基づいたマッチング データに基づいたマッチング

全業界・業種の採用手法や評価基準、求職者のインサイトを蓄積・分析しています。
属人的な勘に頼らず、過去の成功・失敗データに基づいた
「就活・採用ノウハウ」を用いることで 、
ターゲットに対して最も訴求力の高い、
確実性の高いマッチングを提供します。

全業界・業種の採用手法や評価基準、求職者のインサイトを蓄積・分析しています。
属人的な勘に頼らず、過去の成功・失敗データに基づいた「就活・採用ノウハウ」を用いることで、ターゲットに対して最も訴求力の高い、確実性の高いマッチングを提供します。

実績

独自の巨大な母集団形成網から、次世代を担う「リーダー人材」のみを厳選。
有名大手・ベンチャーへの内定を続出させてきた独自のノウハウと、圧倒的な集客実績をご紹介します 。

独自の巨大な母集団形成網から、
次世代を担う「リーダー人材」のみを厳選。
有名大手・ベンチャーへの内定を
続出させてきた独自のノウハウと、
圧倒的な集客実績をご紹介します。

年間集客数*

3,000

ご紹介可能 求人数*

10万社以上

*2026年6月時点実績

抱えている学生の特徴

候補者の年齢層

20 30

候補者の職種の割合

候補者の職種の割合

営業職・マーケティング職・
カスタマーサクセス職を中心とした

ビジネス職 中心

TOKUMORIの事業モデル

マーケティングを主軸に、事業貢献につながる
パートナーとしてお役立てください。

  • 集客方法
  • 候補者への
    面談方針
  • 紹介のスタンス
  • 保有候補者の質
  • 学生への面談・
    紹介以外の対応
  • 事後対応
とくもり転職
  • 自社集客中心
  • 候補者に合わせて
    何度も面談 /
    キャリアイメージに合わせたアドバイス
  • 候補者の
    キャリア観に合わせて
    可能性が広がる
    企業をご紹介
  • 元人事/現人事 /
    就活無双人材 /
    志望業界OBOG
  • 紹介以外も
    実施
  • インターン や
    キャリア教育
    プログラムの実施
他企業
  • 定型の
    アドバイスが多数
  • 内定承諾を目的とした
    紹介が中心
  • 「内定獲得」のための
    技術支援が中心
  • 若手キャリア
    アドバイザー
  • 内定承諾による
    売上
  • 定期的な連絡

よくある質問

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